أسس وضـوابط منح الوظائف الإشرافية للعاملين بمصلحة الجمارك ( رئيس قسم - مدير ادارة)

أولا :-
الوظيفة الإشرافية تمثل تدرجا وظيفيا رئيسيا بالنسبة لغيرها من الوظائف التكـرارية من ذات الدرجـــة ويكون لشاغلها سلطـــة التوجيه والإشـــراف والمتابعة على شــاغلي هذه الوظائف وهو الأمر الذي يتطلب عند اختيار شاغلي الوظيفة الإشرافية أن يكون بحكــم الأصل هو الأقـــدم إذا توافرت فيه عناصر الصلاحية لشغل الوظيفة الإشـــرافية ويدخل
فى ملائمات الإدارة اختيار غيره فى حالة عدم الصلاحية تحقيقا للصالــــح العام المتمثل
فى حسن الإدارة ويجب أن يقوم هذا التقدير على عناصر موضوعية تحت رقابة القضاء.
الســـند القانونى :-
- المبدأ رقم (112) من المبادئ المستقرة للخدمة المدنية الصــــادر من الســــيد الأستاذ
رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .

ثانيا :-
1- إمكانية النــدب لوظيفة - رئيس قســـم - للعاملين بالدرجــــة الثالثة ( التخصصية –
المكتبية – فنية ( الهندسية المساعدة ) ) بينما يتم شغل تلك الوظيفة فى الدرجة الثانية .

2- امكانية النــدب لوظيفـــة ( مدير ادارة ) للعاملين بالدرجـــة الثانية (( التخصصية – المكتبية – فنية ( الهندسية المساعدة ) ) بينما يتم شـغل تلك الوظيفة فى الدرجة الاولى .
الســـند القانونى :-
- مادة (56) من القانــون 47 لســنة 78 بشــــأن نظـــام العــــاملين المدنيين بالــــدولة .

ثالثا :- يكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة سنة قابلة للتجديد حتي أربع سنوات ولا يجوز تجديد الندب بعدها إلا في حاله الضرورة وبشرط عدم توافر درجــات الوظـــائف التي يجوز شغلها عن طريق النقل .
الســـند القانونى :-
- مادة (45) من اللائحة التنفيذية للقانــون 47 لســــنة 78 بشــــأن نظـــام العــــاملين المدنيين بالــــدولة .

رابعا :- يتم تحديد جهة إصدار قرار منح الوظيفة الإشرافية على الوجه التالي :-
1- يكون شغل وظائف مديرى الإدارات أو نقلهم أو ندبهم بقــرار من رئيس المصلحة .
2- يكون شغل وظائف رؤســــاء الأقســـام أو نقلهم أو ندبهم بقـــرار من رئيس الإدارة
المركزية المختص .
السند :- قـــــرار رئيس مصلحــة الجمـــــارك رقـــــــم (56) لســـــــنة 2008 .

خامسا :- شروط منح ( رئيس قسم تعريفة – مدير تعريفة ) .
على السادة رؤساء الإدارات المركزية ومديرو العموم كل فيما يخصه عند إصدار قرارات للســادة الحاصلين على حـــق التوقيع الكامل لمنحهم (رئيس قسـم تعريفة – مدير تعريفة) ، إتباع التعليمات الآتية :-

أولا :- يراعى الالتزام بقرار السيد الأستاذ / رئيس مصلحة الجمارك رقم 56 لسنة 2008 بشأن إجراءات النقل والندب وشغل بعض الوظائف .
ثانيا :- يراعى بالنسبة لشروط منح ( رئيس قسم تعريفة – مدير تعريفة ) الاتى :-
- رئيس قســم تعريفة .
- ان يكون حاصلا على حق التوقيع الكامل ومضى على حصوله ثلاث سنوات
- وان يكون من العاملين بالدرجة الثانية الإدارية .
مـــدير تعـــــريفة .
- ان يكون حاصلا على حق التوقيع الكامل ومضى على حصوله سـت سنوات
- وان يكون من العاملين بالدرجة الأولى الإدارية .

ثالثا :- يعمل به من تاريخ صدوره ويلغى كل ما يخالف ذلك .
الســـند :- منشور تعليمات رقم (5) الصادر فى 2/3/2011 ، من السيد الأستاذ / رئيس قطاع النظم والإجـــراءات الجمركية .

سادسا :- يعتبر معيار التوافـــق بين الفـــرد ( في قــدراته ومهاراته واســتعداده) وبين الوظيفة الإشرافية المرشح لشغلها أو الندب عليها من حيث ( مكوناتها وشـــروط شغلها) شرط أســـاسي قبل إصـدار قـرار الندب أو شغل الوظيفة وذلك وفقا للدراســة المقدمــــة من الإدارة العامة للمسار الوظيفي .
الســـند :- المهام والمسئوليات والاختصاصات الواردة ببطاقة الوصــف الوظيفي للإدارة
العامــــة للمســار الوظيفي .

سـابعا :- وجــوب اجتياز الـــدورات التدريبية المقــررة للوظيفة الإشــرافية عند صدور قرار منح الوظيفة الإشرافية وفقا لأحكام الـربط بين المســـار الوظيفي والمسار التدريبي